大西北網(wǎng)訊     昨日，記者獲悉，2016年以來，七里河區(qū)以打造“無欠薪”城區(qū)工作為主線，以完善保障機制為出發(fā)點，創(chuàng)新工作理念，采取有力措施，有效提高了轄區(qū)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性，切實維護了勞動者合法權(quán)益。

　　首先，建立部門聯(lián)動機制。實時組織各成員單位召開聯(lián)席會議，對創(chuàng)建工作中存在的問題進行綜合研判，商討解決辦法，并對下一階段工作進行安排部署。同時，由區(qū)人社局牽頭，聯(lián)合公安、工商、建設(shè)、工會等部門開展聯(lián)合執(zhí)法行動，依法嚴(yán)懲惡意欠薪行為，提高執(zhí)法效率。

　　其次，建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度。在轄區(qū)建筑及重點企業(yè)安排一名聯(lián)絡(luò)員，當(dāng)本企業(yè)出現(xiàn)欠薪隱患，第一時間聯(lián)系勞動保障監(jiān)察部門，及時化解勞資糾紛，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。目前企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度已在全區(qū)建筑工地及重點企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。

　　再次，建立法律援助機制。為保障維權(quán)困難群體的合法權(quán)益，確保勞動人事爭議案件能夠迅速、及時的得到處理，依照《甘肅省法律援助條例》，創(chuàng)新建立勞動人事爭議仲裁法律援助工作機制，成立了七里河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室法律援助工作站，對維權(quán)困難群體給予全面的法律援助。截至目前，共提供法律援助42人（次），為維權(quán)困難群體挽回經(jīng)濟損失共120余萬元。

　　第四，建立無欠薪承諾制度。堅持預(yù)防為主、基層為主的工作方針，首創(chuàng)無欠薪承諾制度。轄區(qū)建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂無欠薪承諾書，承諾將農(nóng)民工工資專項列支、專款專用，嚴(yán)格實行農(nóng)民工工資一卡通制度，從源頭上有效遏制了欠薪事件的發(fā)生。

　　最后，建立企業(yè)“紅黑榜”誠信制度。將書面審查工作作為評定企業(yè)勞動保障信用等級的重要手段，根據(jù)書面審查中簽訂勞動合同、繳納社會保險等情況，對企業(yè)實行ABCD四級分類管理制度，以此制訂企業(yè)“紅黑榜”，將投訴案件多、勞動法律法規(guī)遵守情況差、勞動年審評定等級差的企業(yè)列入“黑榜”，對遵守勞動保障法律法規(guī)情況好、勞動年審評定等級高的企業(yè)列入“紅榜”。誠信評定結(jié)果與出據(jù)“無欠薪”證明、企業(yè)年檢免檢、享受政策優(yōu)惠等掛鉤，進一步規(guī)范用工管理，有效促進企業(yè)健康發(fā)展。