我省放寬艱苦地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員招聘條件

　　

　　學(xué)歷最低可為高中 年齡放寬到40周歲

　　

　　大西北網(wǎng)訊  為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，有效解決招人難、留人難的問題，省委組織部、省人社廳日前印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，我省進(jìn)一步放寬優(yōu)化艱苦地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員招聘條件及程序。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可不作專業(yè)限制。

　　

　　1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人員招聘可不作專業(yè)限制

　　

　　據(jù)悉，本次實(shí)施范圍為國(guó)家確定的我省17個(gè)國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣、58個(gè)集中連片特困地區(qū)縣及民族自治縣所有事業(yè)單位。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲，招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷的要求。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專業(yè)限制；招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求?？梢阅贸鲆欢〝?shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員或周邊縣市生源的高校畢業(yè)生招聘；積極探索從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　

　　在同等條件下優(yōu)先招聘下列人員：《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定》（中發(fā)〔2015〕40號(hào)）出臺(tái)前的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村計(jì)劃生育雙女家庭的子女；退役士官士兵；身體條件能適應(yīng)崗位要求的殘疾人；服務(wù)基層項(xiàng)目（“三支一扶”“大學(xué)生村官”“西部志愿者”“特崗教師”“進(jìn)村社區(qū)”）人員和省政府民生實(shí)事項(xiàng)目招聘人員；國(guó)家重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生和列入本縣急需緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生。

　　

　　2 拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員發(fā)展空間

　　

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位采取統(tǒng)一考試方式公開招聘的，可以根據(jù)工作需要，有區(qū)別地確定通用能力測(cè)試成績(jī)權(quán)重，加大專業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)權(quán)重；可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名數(shù)量、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例。對(duì)達(dá)不到開考比例的采取筆試前劃定成績(jī)合格線的辦法招聘。筆試、面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中所占比例原則上可在現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上調(diào)整到6:4，其中對(duì)強(qiáng)調(diào)突出職業(yè)技能的崗位，經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)可進(jìn)一步調(diào)整，但不得超過4:6。

　　

　　《通知》提出，各級(jí)相關(guān)部門應(yīng)積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，縣及縣以下基層事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人員，在現(xiàn)有崗位不能滿足工作需要時(shí)，可以通過設(shè)立特設(shè)崗位的辦法進(jìn)行招聘，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　

　　落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級(jí)并高定工資、帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善基層工作人員工作、生活條件，幫助解決其實(shí)際困難，加強(qiáng)人文關(guān)懷。拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)單位或者發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照有關(guān)規(guī)定和程序大力表彰甘于奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出的基層事業(yè)單位工作人員，鼓勵(lì)他們?cè)鶎印⒎?wù)群眾。