大西北網(wǎng)訊(記者 王志儉)12月22日上午,省政府新聞辦舉行酒泉市人才引進(jìn)暨2022年“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介活動(dòng)新聞發(fā)布會(huì),酒泉市委常委、組織部部長馬斌,酒泉市委組織部副部長、市考核辦主任王紅霞,酒泉市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長宋誠,共同介紹酒泉市人才引進(jìn)暨2022年“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介活動(dòng)的有關(guān)情況,并回答記者提問。
酒泉市委常委、組織部部長馬斌介紹了此次引進(jìn)人才推介活動(dòng)的基本情況。千秋基業(yè),人才為本。對于國家來說,人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。對地方來說,人才是強(qiáng)市之基、創(chuàng)新之源、發(fā)展之本。酒泉市委、市政府歷來高度重視人才工作,始終把人才工作放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,市委書記王立奇同志、市長唐培宏同志親自部署、精心謀劃、定期研究、全力推動(dòng)人才工作。在前不久的酒泉市第五次黨代會(huì)上,市委書記王立奇同志強(qiáng)調(diào):“牢固樹立人才第一資源理念,真心愛才、悉心育才、精心用才。突出發(fā)展需求導(dǎo)向,充分發(fā)揮引才聚才優(yōu)勢,通過多種方式大力引進(jìn)培育‘高精尖缺’人才,為長遠(yuǎn)發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。”按照市委的安排部署,市委組織部計(jì)劃于2021年12月23日至12月24日,分別在蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)舉辦“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介會(huì),并同步開展酒泉市2022年急需緊缺人才引進(jìn)工作,希望各位媒體朋友多加關(guān)注、多加宣傳,與我們一道奏響酒泉市宣介引才最強(qiáng)音,共同助推酒泉市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
近年來,酒泉市堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述為根本遵循,認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于人才工作的各項(xiàng)部署要求,圍繞酒泉“服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展,加快建設(shè)幸福美好新酒泉”目標(biāo)要求,突出發(fā)展需求導(dǎo)向,堅(jiān)持?jǐn)U大存量和提升質(zhì)量結(jié)合,引進(jìn)中高端人才與激發(fā)現(xiàn)有人才活力并重,深入實(shí)施“個(gè)十百千萬”人才強(qiáng)市工程,持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,積極營造更加富有活力和競爭力的政策環(huán)境,人才工作對全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用顯著增強(qiáng)。截至目前,酒泉市現(xiàn)有各類人才13.6萬余人,建成院士工作站1個(gè)、國家級工程技術(shù)研究中心2個(gè)、省級工程技術(shù)研究中心9個(gè)、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5個(gè)、甘肅省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)3個(gè)、甘肅省國際科技合作基地2個(gè)。
一是堅(jiān)持黨管人才,凝聚人才事業(yè)發(fā)展合力。市委始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,牢固確立“人才是第一資源”的理念,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和中央人才工作會(huì)議精神,全面貫徹落實(shí)省委各項(xiàng)工作部署,每年堅(jiān)持開展人才工作調(diào)研,定期召開市委常委會(huì)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究人才工作,將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評體系,列為黨組織書記落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職評議重要內(nèi)容,強(qiáng)化督查指導(dǎo)和約談問責(zé),不斷健全完善科學(xué)決策、協(xié)調(diào)推進(jìn)和督促落實(shí)機(jī)制,統(tǒng)籌解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,常態(tài)化推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí),有效形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。
二是突出發(fā)展需求,推進(jìn)本土人才培養(yǎng)開發(fā)。緊盯全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向,堅(jiān)持以用為本,突出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、工業(yè)項(xiàng)目提質(zhì)增效、文化旅游繁榮發(fā)展、精準(zhǔn)脫貧鞏固提升等中心工作,建立了長期穩(wěn)定的人才培養(yǎng)長效機(jī)制。深入實(shí)施“個(gè)十百千萬”人才強(qiáng)市工程,以建設(shè)酒泉市人才綜合實(shí)訓(xùn)中心為龍頭,扶持175萬元配套建成47個(gè)市級人才實(shí)訓(xùn)基地,年培訓(xùn)各類人才7萬多人次;每年扶持10個(gè)以上重點(diǎn)人才項(xiàng)目,近五年累計(jì)實(shí)施省、市級人才項(xiàng)目82個(gè),投入經(jīng)費(fèi)1552萬余元;連續(xù)選拔兩屆市級領(lǐng)軍人才,每屆100余名,實(shí)施領(lǐng)軍人才“六大行動(dòng)”,帶動(dòng)培養(yǎng)青年后備人才500余名、轉(zhuǎn)化運(yùn)用科研成果260多項(xiàng);選派1000余名科技特派員下沉基層開展科技示范指導(dǎo),培育示范基地100個(gè),引進(jìn)推廣新品種241個(gè)、新技術(shù)186項(xiàng);建立萬名優(yōu)秀人才信息庫,引導(dǎo)各行各業(yè)人才貢獻(xiàn)才智引領(lǐng)發(fā)展。加快構(gòu)建新時(shí)代人才培養(yǎng)體系,研究出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》,重點(diǎn)圍繞高質(zhì)量發(fā)展打造拔尖領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,圍繞生態(tài)文明建設(shè)打造綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才隊(duì)伍,圍繞融入“一帶一路”打造開放型企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍,圍繞脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興打造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)打造高技能人才隊(duì)伍,圍繞培育經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍,突出人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的服務(wù)支撐作用。深入拓展“人才+課題”“人才+項(xiàng)目”“人才+資金”“人才+產(chǎn)業(yè)”等新型培育模式,借助西北師大敦煌學(xué)院、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高等院校的專業(yè)力量,依托風(fēng)電裝備制造龍頭企業(yè)、酒泉國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、文化產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等優(yōu)勢資源,按照專業(yè)設(shè)置對接產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程對接生產(chǎn)過程的要求,實(shí)行個(gè)性化專業(yè)人才培育,實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研用深度融合。
三是著力破解瓶頸,不斷拓展招才引智渠道。圍繞全市發(fā)展大局和中心工作,大力引進(jìn)各類急需緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),鼓勵(lì)各級各類用人主體有序參與人才引進(jìn),全市引才聚才虹吸效能穩(wěn)步提升。積極創(chuàng)新引才機(jī)制,研究出臺(tái)《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》,從薪酬待遇、職稱評定、住房保障等方面提出了更加優(yōu)厚可操作的辦法措施。與清華大學(xué)深圳國際研究生院、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)建立長效合作機(jī)制,相互建立了人才工作聯(lián)絡(luò)站和大學(xué)生社會(huì)教育實(shí)踐聯(lián)絡(luò)站,在玉門鐵人干部學(xué)院建立了“浙江大學(xué)竺可楨學(xué)院大學(xué)生研學(xué)基地”,推進(jìn)了地校深度合作,拓寬了招才引智渠道。堅(jiān)持“不求所有,但求所用”的原則,研究出臺(tái)《酒泉市柔性引進(jìn)人才工作辦法》,采取項(xiàng)目合作、課題研究、有償咨詢、聘請顧問等方式,每年柔性引進(jìn)中國農(nóng)科院、水科院、中國農(nóng)大等高等院校和科研院所專家教授交流合作,有力地服務(wù)了“一帶一路”建設(shè)、扶貧攻堅(jiān)等重大戰(zhàn)略實(shí)施。注重合作交流凝聚人才,積極與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、農(nóng)業(yè)部規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院等13家科研院校和企業(yè)合作,成立了甘肅省種業(yè)裝備戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。突出用人主體作用招聘人才,制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作的實(shí)施意見》等政策文件,向各縣(市、區(qū))和用人單位下放招聘自主權(quán),急需緊缺崗位引進(jìn)人才可采取面試、組織考察等公開考核招聘方式,對衛(wèi)生醫(yī)療單位實(shí)行編制備案制管理,擴(kuò)大了專業(yè)技術(shù)人才的晉升空間,提高了用人的針對性,時(shí)效性。近三年,事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才1200多人。
四是完善評價(jià)機(jī)制,全面激發(fā)人才創(chuàng)造活力。堅(jiān)持以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為目的,不斷優(yōu)化人才評價(jià)激勵(lì)政策體系,有效激發(fā)了全市人才干事創(chuàng)業(yè)的潛力動(dòng)能。因崗制宜推進(jìn)人才分類評價(jià),研究制定《貫徹落實(shí)〈關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見〉實(shí)施方案》和《酒泉市深化職稱制度改革實(shí)施意見》,積極探索建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場化的人才評價(jià)體系。新組建教育、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)四個(gè)縣以下基層高級職稱評委會(huì),開展全市縣以下高級職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。全面落實(shí)關(guān)于事業(yè)單位特設(shè)崗位和優(yōu)化崗位管理的具體要求,釋放崗位改革紅利,累計(jì)備案專業(yè)技術(shù)正高級崗位135個(gè),副高級崗位779個(gè),特設(shè)副高級崗位23個(gè)。認(rèn)真落實(shí)《“隴原人才服務(wù)卡”制度實(shí)施辦法》,截至目前全市共有156人獲評。完善農(nóng)村技術(shù)人才、文化人才、鄉(xiāng)村醫(yī)生職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法,打破學(xué)歷、資歷、身份限制,建立以品德業(yè)績能力為主要標(biāo)準(zhǔn)的評價(jià)新機(jī)制,有效破解了制約人才發(fā)展的瓶頸,最大限度釋放人才潛能和活力。突出對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域杰出人才的激勵(lì)支持,制定出臺(tái)《酒泉市激發(fā)人才創(chuàng)造活力的若干激勵(lì)政策》,分別建立了一線崗位高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、“酒泉工匠”、鄉(xiāng)土拔尖人才、領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼,科技特派員獎(jiǎng)勵(lì)等11條“黃金政策”,每年為市一級一線崗位高級職稱專業(yè)技術(shù)人才發(fā)放補(bǔ)助約700多萬元,市級領(lǐng)軍人才累計(jì)發(fā)放人才補(bǔ)助約400萬元,每兩年評選20名“酒泉工匠”,每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。為鼓勵(lì)全市各領(lǐng)域的各類人才干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造,研究出臺(tái)《酒泉市落實(shí)支持科技創(chuàng)新若干政策實(shí)施方案》,從培育創(chuàng)新主體、提供項(xiàng)目資金扶持、放寬考核評定界限、給予政策薪酬鼓勵(lì)等多個(gè)方面鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立科技成果轉(zhuǎn)化扶持獎(jiǎng)勵(lì)制度,每年落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)資金300萬元,對發(fā)明專利轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品,銷售額和稅收達(dá)到一定額度的給予最高一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。真正讓企業(yè)成為創(chuàng)新主體,讓掌握一技之長者吃香、讓作出突出貢獻(xiàn)者得實(shí)惠,切實(shí)發(fā)揮企業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用,有效激勵(lì)廣大優(yōu)秀人才在發(fā)展一線擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新創(chuàng)造。
五是強(qiáng)化服務(wù)保障,營造人才發(fā)展良好環(huán)境。深入貫徹人才優(yōu)先發(fā)展理念,完善配套支持機(jī)制,為各類人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境氛圍。積極推動(dòng)建成政府引導(dǎo)、企事業(yè)單位和社會(huì)組織廣泛參與的人才投入機(jī)制,每年市、縣財(cái)政預(yù)算2000多萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金,通過重點(diǎn)人才項(xiàng)目支持、科技創(chuàng)新扶持、人才獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等方式,不斷引導(dǎo)企事業(yè)單位、社會(huì)組織重視人才培養(yǎng)開發(fā),加大配套資金投入,撬動(dòng)社會(huì)資本進(jìn)入,確保人才開發(fā)投入穩(wěn)中有增。在落實(shí)引才留才待遇上,市、縣兩級已建成人才公寓1500多套,全部實(shí)現(xiàn)拎包入住,引進(jìn)的急需緊缺高層次人才在本地購房的,還有住房補(bǔ)助。同時(shí)配套形成子女入學(xué)、配偶安置、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策待遇,基本實(shí)現(xiàn)了全方位保姆式服務(wù)。持續(xù)加大對人才關(guān)心關(guān)愛力度,建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才長效機(jī)制,市直部門和縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系各行業(yè)和區(qū)域的高層次人才,每年開展走訪慰問,積極幫助人才解決工作生活中的實(shí)際困難和問題。堅(jiān)持每人建立一份人才檔案、每年組織一次免費(fèi)健康體檢、一次座談會(huì)、寄發(fā)一份新春慰問信的“四個(gè)一”活動(dòng),不斷在用待遇留人、事業(yè)留人、感情留人上下功夫,著力營造了愛護(hù)人才、關(guān)心人才、溫馨和諧的留才環(huán)境。
當(dāng)前,酒泉正處在多重利好政策機(jī)遇的疊加期、加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育的窗口期、全省發(fā)展?fàn)幭冗M(jìn)位的攻堅(jiān)期。全市上下正在按照“立足一個(gè)定位,堅(jiān)持兩極聯(lián)動(dòng),實(shí)施四大戰(zhàn)略,創(chuàng)建六大示范區(qū),全方位推動(dòng)酒泉高質(zhì)量發(fā)展”的總體思路,努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)保障能力、區(qū)域引領(lǐng)作用、綜合發(fā)展實(shí)力、生態(tài)建設(shè)質(zhì)量、人民幸福指數(shù)、黨的建設(shè)水平“六個(gè)明顯提升”的奮斗目標(biāo),在服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展中展現(xiàn)酒泉作為。建設(shè)幸福美好新酒泉,我們比任何時(shí)候都更加渴求人才,歡迎廣大人才到酒泉干事創(chuàng)業(yè),我們將以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,竭盡所能為廣大人才提供一流服務(wù)。
記者問答
中國日報(bào)記者現(xiàn)場提問
酒泉市引進(jìn)急需緊缺人才都有哪些優(yōu)惠政策?
酒泉市委組織部副部長、市考核辦主任王紅霞:
酒泉市委、市政府歷來高度重視人才工作,堅(jiān)持以求賢若渴的態(tài)度禮遇各類人才,目前我市在人才優(yōu)惠政策方面,主要按照《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》實(shí)行。一是引進(jìn)到市屬國有事企業(yè)單位的急需緊缺高層次人才。在住房保障上,5年之內(nèi)免費(fèi)提供人才公寓,副高級及以上職稱或博士研究生學(xué)歷的急需緊缺人才在本地購房的,給予購房補(bǔ)助,全日制博士和副高級職稱人才補(bǔ)助80㎡、正高級職稱人才補(bǔ)助100㎡。在生活補(bǔ)貼上,正高級專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生每年發(fā)放10000元,副高級專業(yè)技術(shù)人員和急需緊缺專業(yè)碩士研究生每年6000元,共發(fā)5年。在培養(yǎng)使用上,引進(jìn)人才試用期滿后,經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生可推薦擔(dān)任正科級職務(wù)或相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),碩士研究生可推薦擔(dān)任副科級職務(wù)或相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是對市上集中全職引進(jìn)到非公企業(yè),且與企業(yè)簽訂3年以上工作協(xié)議的人才。薪酬不低于企業(yè)同類人員水平,副高級職稱和高級技師人才發(fā)放3萬元安家費(fèi),正高級職稱和博士研究生學(xué)歷人才發(fā)放5萬元安家費(fèi),分3年發(fā)放完畢。工作業(yè)績突出的,可破格評審專業(yè)技術(shù)職稱。三是引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦參加酒泉市領(lǐng)軍人才選拔,對取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦評選甘肅省領(lǐng)軍人才、甘肅省優(yōu)秀專家等。四是引進(jìn)人才配偶要求到本市工作的,按照原工作單位性質(zhì)予以對口接收安置;引進(jìn)人才子女根據(jù)居住地就近入學(xué)就讀。謝謝大家。
中國甘肅網(wǎng)記者現(xiàn)場提問
請問此次活動(dòng)主要針對的引才對象是哪些?酒泉市為本次引才活動(dòng)做了哪些工作?
酒泉市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長宋誠:近期召開的酒泉市第五次黨代會(huì)上,新一屆市委確定了“服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展,建設(shè)幸福美好新酒泉”的奮斗目標(biāo),酒泉正在加快建設(shè)新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、文化旅游融合發(fā)展等“六大示范區(qū)”,可以說,目前酒泉對各類人才的需求和渴望比任何時(shí)期都更為強(qiáng)烈,更為迫切,我們也在傾盡全力為各類人才在酒泉建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值打造更為寬廣的舞臺(tái)。舉辦此次引才活動(dòng),就是我們落實(shí)市黨代會(huì)精神的一項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措,通過前期調(diào)研對接,全市提供的應(yīng)聘崗位涉及教育衛(wèi)生、能源化工、財(cái)政金融、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域300多個(gè)專業(yè)。此次我們的引才對象主要是針對碩士研究生以上學(xué)歷、“雙一流”高校全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生,以及具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱及從業(yè)經(jīng)歷的人員。為了舉辦好此次引才活動(dòng),我們著重從崗位摸排、人員對接、高效服務(wù)三個(gè)方面“精準(zhǔn)”開展了以下工作。一是堅(jiān)持需求導(dǎo)向,精準(zhǔn)摸排崗位。市縣兩級組織部、人社局等部門抽調(diào)專人,成立專班,歷時(shí)一個(gè)月“點(diǎn)對點(diǎn)”深入到125所醫(yī)院、學(xué)校,116家事業(yè)單位和102戶企業(yè)廣泛征集引才崗位,全面掌握我市急需緊缺專業(yè)人才需求,擬計(jì)劃招聘碩士研究生學(xué)歷120人、國家“雙一流”本科高校生250人、全日制本科及以上學(xué)歷212人,企業(yè)經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才686人;同時(shí),根據(jù)專業(yè)人才需求科學(xué)合理設(shè)置崗位,確保引進(jìn)人才人崗相適、人盡其才。二是堅(jiān)持分類定向,精準(zhǔn)選人。根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和教育、衛(wèi)生等不同行業(yè)的人才需求,我們繼續(xù)解放思想、下放權(quán)力,充分釋放用人單位自主權(quán),由市縣兩級用人單位分別成立10個(gè)專項(xiàng)小組赴蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、甘肅開放大學(xué)等高校,采取校園洽談?wù)衅?、考核考察招聘、公開招聘等多種方式,“面對面”引進(jìn)急難緊缺型人才,進(jìn)一步暢通引才渠道、增強(qiáng)引才實(shí)效。三是堅(jiān)持跟蹤問效,精準(zhǔn)服務(wù)。此次引才我們通過主動(dòng)實(shí)行“雙選會(huì)”,簡化程序、網(wǎng)上申報(bào)、不來即享,采取“線上+線下”相結(jié)合的模式,讓用人單位多跑路,引才對象少跑腿;同時(shí),我們還打出“生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、職級職稱、調(diào)任提拔、公寓住房、項(xiàng)目扶持”等多套組合拳,通過真金白銀的投入、真心實(shí)意的服務(wù),確保每一位來酒泉發(fā)展的高校英才都能坐上我們的就業(yè)“直通車”。謝謝大家。
甘肅新聞綜合廣播記者現(xiàn)場提問
此次“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介活動(dòng)的背景是什么?引才崗位有什么特點(diǎn)?
王紅霞:近年來,我市先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策措施,經(jīng)過實(shí)踐,發(fā)揮了很好的作用,但全市人才工作還存在人才規(guī)??偭坎淮?、“高精尖缺”人才匱乏等問題?;谖沂腥瞬殴ぷ鞯钠惹行枰?、搶抓歷史發(fā)展機(jī)遇的內(nèi)在要求等方面因素,決定開展此次活動(dòng)。目的就是吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來酒創(chuàng)業(yè)就業(yè),進(jìn)一步壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才層次,按照“立足一個(gè)定位,堅(jiān)持兩極聯(lián)動(dòng),實(shí)施四大戰(zhàn)略,創(chuàng)建六大示范區(qū)”的總體工作思路,為服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展,加快建設(shè)幸福美好新酒泉提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障。此次引才活動(dòng)的崗位共涉及市、縣兩級192家企事業(yè)單位,共有崗位476個(gè),擬引進(jìn)各類人才1268人。這些崗位是通過市委人才辦前期征集需求,由市人社局嚴(yán)格篩選出來的。大致三個(gè)特點(diǎn):一是引才覆蓋面廣。市縣兩級企事業(yè)單位全部參與了此次引才活動(dòng),需求的崗位覆蓋了能源化工、文化旅游、綠色農(nóng)業(yè)、新型材料等重點(diǎn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。二是崗位要求高。此次招聘的崗位對教育、衛(wèi)生、化工、農(nóng)業(yè)、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)人才有較大需求,特別是在學(xué)歷上要求較高,均要求碩士研究生或者“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上。三是政策待遇好。此次引才活動(dòng),各縣市區(qū)都拿出了很多真金白銀的優(yōu)惠政策,比如:金塔縣落實(shí)引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼,博士為80萬元、碩士為70萬元、“雙一流”高校本科畢業(yè)生為60萬元。瓜州縣對“雙一流”大學(xué)、原“985、211”大學(xué)師范類畢業(yè)生,博士補(bǔ)助105萬元、碩士補(bǔ)助95萬元、本科補(bǔ)助85萬元。還有此次招聘企業(yè)對引進(jìn)人才的月薪均在5000元以上,薪酬最高的崗位年薪達(dá)到20萬元,期待以優(yōu)渥的待遇吸引更多更高層次的人才到酒泉干事創(chuàng)業(yè)。謝謝大家。
新甘肅·每日甘肅網(wǎng)記者現(xiàn)場提問
未來酒泉在人才引進(jìn)方面還有哪些具體安排?
馬斌:此次在蘭州高校引才是我們常態(tài)化開展引才引智活動(dòng)的第一站,下一步,我們將圍繞市委、市政府有關(guān)部署要求,突出發(fā)展需求導(dǎo)向,進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,拓寬人才引進(jìn)渠道,著力解決我市“高精尖缺”人才短缺問題,為推動(dòng)酒泉高質(zhì)量發(fā)展提供更強(qiáng)的人才支撐。一方面常態(tài)化開展引才引智活動(dòng)。持續(xù)面向全市各類企事業(yè)單位征集引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位需求,及時(shí)更新需求目錄。在引進(jìn)高層次急需緊缺人才方面,定期發(fā)布公告,開展博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科生專項(xiàng)引才工作,組團(tuán)到省內(nèi)外高校開展校園招聘等集中引才活動(dòng)。在引進(jìn)實(shí)用型、技術(shù)型和技能型人才方面,特別是針對能源化工產(chǎn)業(yè)人才短缺,引進(jìn)難的問題,根據(jù)政策規(guī)定,在公開招聘時(shí)適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件。另一方面精心策劃開展引才系列活動(dòng)。堅(jiān)持線下線上相結(jié)合的方式,線下主要組織企事業(yè)單位赴省內(nèi)外高校舉辦“才聚酒泉·筑夢飛天”專場宣介會(huì),協(xié)同推進(jìn)校園招聘會(huì),產(chǎn)業(yè)集群專場招聘會(huì)等活動(dòng)。線上主要借助各類新興媒體,探索舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會(huì)、直播帶崗等活動(dòng)。
(責(zé)任編輯:張?jiān)莆?