近日，北京市在全國首開先河，為動漫游戲從業(yè)人員建立了專門的職稱評價通道，設正高級、副高級、中級、初級四個等級。

    2015年9月起，動畫、漫畫、電子游戲專業(yè)領域，從事策劃、編劇、導演、美術設計等工作，符合條件的專業(yè)技術人員即可申報相應等級的職稱。當一向被大眾視作“創(chuàng)意”、“自由”的藝術領域也引入衡量高下的機制，其官方評判能否得到業(yè)內(nèi)人士的歡迎和認同？

 ▌申報    看重從業(yè)時間長短，在學歷方面給予更多寬容

    北京市人力社保局與市文化局聯(lián)合發(fā)布的《北京市藝術系列（動漫游戲）專業(yè)技術資格評價試行辦法》顯示，納入此次職稱評審范圍的包括動畫、漫畫、電子游戲三個大的專業(yè)領域。其中動畫領域下轄動畫導演、動畫編劇等12個專業(yè)；漫畫領域則進一步細分為漫畫設計、漫畫編劇等兩個方向；電子游戲包括角色設計、場景設計等8個專業(yè)。

    上述三個專業(yè)領域，各自從高到低設立四個等級的職稱，申報資格要求依等級有所不同。大體而言，看重從事本專業(yè)時間的長短，又在學歷方面給予更多寬容。例如，“中專（含職業(yè)高中、技工學校）畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿15年”即可申報中級職稱；“中專（含職業(yè)高中、技工學校）畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿25年，取得中級職稱滿10年且取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿5年”,則有資格申報副高級職稱。

    此外，若在相關專業(yè)評獎或比賽中表現(xiàn)不俗，也可不受學歷與從業(yè)時間限制申報相應職稱。例如“在省、部級以上專業(yè)評獎或比賽中榮獲個人二等獎及以上獎勵的”,可申報中級職稱；“在全國性專業(yè)評獎或比賽（行政主管部門主辦或委托各行業(yè)協(xié)會承辦的大型專業(yè)比賽）中榮獲個人二等獎及以上獎勵的”,可申報副高級職稱。

    符合條件的從業(yè)人員報名后，將接受北京市藝術系列專業(yè)技術資格評審委員會的評議。該評審委員會設7至15名委員。主任委員1名，由行業(yè)內(nèi)知名專家擔任；副主任委員2名，由市人力社保局和市文化局主管領導擔任。在規(guī)定的評審權限內(nèi)，評審委員會對申報人員的職業(yè)道德、學識和藝術水平、專業(yè)技術和業(yè)務能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新成果等進行綜合評議，評定相應專業(yè)技術資格。

 ▌疑惑    算術題對錯有答案，藝術什么叫好還是不好？

    比起相關部門的主動招徠，多位從業(yè)人員對“評職稱”的態(tài)度并不積極。記者采訪中，幾乎所有人的第一反應都是納悶和不解，“藝術如何評價和比較？”是他們最集中的疑惑。

    互像動畫制作總監(jiān)齊小智，負責管理公司動畫的生產(chǎn)與制作。由他擔任動畫設計的《哐哐日記》、《泡芙小姐》等，在網(wǎng)絡上具有很高的知名度和點擊量。

    “我都不是這個專業(yè)的，我是學平面的。”齊小智笑言，自己從事動畫事業(yè)已經(jīng)超過十年，“十幾年前中國的動畫專業(yè)很少，通過玩Flash才接觸到這一行。”在他看來，算術題對錯與否有答案，藝術則很難由一群人用某個尺度來衡量，“什么叫好還是不好呢？”

    知名插畫師“機機先生”,畢業(yè)后進入一家4A廣告公司，后來去了“陌陌”,負責表情形象方面的業(yè)務。工作期間，他創(chuàng)作了“電影或游戲中，主角和大反派相愛”的重口味系列漫畫《JUST LOVE》，很受網(wǎng)友歡迎。此后他辭職成立了自己的工作室，和幾個小伙伴一起畫畫，業(yè)務范圍擴展至動畫、插畫、漫畫、表情，甚至包括服裝和衍生品。

    對于評職稱，“機機先生”表示自己比較反感。“文化藝術類相關的職業(yè)，本身就沒有一個衡量的標準，沒法說誰好誰不好。”至于申報辦法中依然頗為重視對從業(yè)時間的要求，在他看來更是沒有什么意義。

    “本來是靠想象力吃飯的……還弄這些條條框框。”有近5年工作經(jīng)歷的文藝漫畫家、雜志插圖畫師小P也認為，畫畫這件事，本就風格各異。“有簡單的有復雜的，拿什么評判呢？”

▌顧慮    不是擔心有門檻，是擔心門檻的合理性

    在從業(yè)人員看來，評判標準的設定首先就比較困難，而有了“某種標準”,對行業(yè)未來發(fā)展也不一定會產(chǎn)生積極的影響。

    “大眾的審美是不一致的。”小P反復強調(diào)藝術的多元，她擔心如果按照某種標準去評價畫師的高低，例如按畫功評--那么可能以后很多人為了職稱都走了寫實的風格；如果按人氣評--現(xiàn)在無論微博還是出版，都是簡筆配故事最受歡迎，完全不受畫功影響。可能很多學美術的覺得為了就業(yè)，這樣也就夠了：“對美術或是動漫存在什么好處呢？我完全想不出來。”

    雖然目前是否選擇申請職稱全憑自愿，但小P認為，如果真的有人去申請了，乃至變成一種趨勢，以后就業(yè)可能就會有相應要求：“不是擔心有門檻，是擔心這個門檻的合理性。”

    “其實三維軟件公司是有所謂的職稱考試的，什么產(chǎn)品專家之類，但是沒有公司招人的時候看那個。”十月數(shù)碼動畫工坊原創(chuàng)部動畫導演米粒認為，職稱可能也難出花樣。“也許有關部門可以賺錢罷了，反而耽誤了很多真正的學習時間。”

    從事動畫工作6年的米粒，雖不算老資格，但已經(jīng)做過《魁拔》，現(xiàn)在正做一部將于2016年上映的3D動畫《小門神》。他的工作內(nèi)容主要是做故事板，即分鏡頭。需要反復研究劇本，分析角色的心理活動，再畫成一張張連續(xù)的圖片，讓導演大概看到成片的視覺效果，從而對劇本進行補充和調(diào)整。

    “每天到公司畫畫畫，到時間給導演看看看，導演噴噴噴、贊贊贊，然后循環(huán)。”米粒幽默地概括自己的日常狀態(tài)，最近網(wǎng)絡上流傳著一組《大圣歸來》精美細致的原畫稿，構圖和意境讓網(wǎng)友直嘆“帥到炸裂”,他便是這部口碑與票房齊齊爆紅的國產(chǎn)動畫原畫師之一。

    “我們每個職位的人工作內(nèi)容都有很大的不同，各個方向的人其實各有專長，巧思的能力有時候遠大于軟件操作能力。”據(jù)米粒了解，業(yè)內(nèi)大多對職稱表示無奈和可笑。“顧慮也有，就是把一些從業(yè)人員帶偏了，從滿足創(chuàng)作需求、發(fā)展能力，到滿足評級需求。”

▌建議    公司如何評價選人？交給市場就好了

    在市場運作下，業(yè)內(nèi)大小公司其實早已有各自對人才的評價標準，比起統(tǒng)一的職稱，顯然前者更貼合用人單位的要求。

    “我們這個行業(yè)，還是讀者和粉絲說了算，大家喜歡你就好了。”機機先生表示，自己面試員工時，只看對方的作品和品位，其他不是很在意，甚至畢業(yè)院校都不要求。“許多東西都可以操控，但作品是你個人的，騙不了人。”

    齊小智表示，在他的動畫公司也有內(nèi)部衡量尺度，比如綜合考慮繪畫水平。“可能像蠟筆小新那樣風格的項目畫得很好，泡芙那樣寫實的又畫不了，根據(jù)這個人是能做兩個還是三個項目這么衡量。”

    小P成為雜志的插畫師，也是因為和雜志的調(diào)性一致，能夠表現(xiàn)出他們想要的感覺。“公司看水平、看經(jīng)驗、看你對工作的了解程度。面試的時候帶作品，也會有筆試的環(huán)節(jié)。”而最根本的，是雙方風格契合，而這完全是一種“走心”的過程。

    受訪者普遍認為，如果是獨立工作者，作品被社會認可，有人氣就算好；如果去公司應聘，相應公司對他的作品、風格滿意即可。并不需要一個專門的機構來評價衡量某人的水平，畢竟雇人的公司也不傻，自己看不出來應聘者的水平，非得通過職稱來體現(xiàn)。

    用人單位既然不會將“突然出現(xiàn)”的職稱奉為圭臬，從業(yè)人員當然缺乏申請的動力。“可能就適合國企，拿國家皇糧的人吧，評上什么職稱必須給漲錢。”齊小智認為，即便以后開始評職稱了，選人跟這個也沒關系。“只是一些小孩會很可憐，不學真本事，或者鉆空子，到頭來發(fā)現(xiàn)還是找不到工作。其實這個事情交給市場就好了。”

    除了單純的業(yè)務水平，公司選人時也極為看重個人的素質(zhì)。“理解能力、表達能力、解決問題的能力……”米粒表示，因為動畫是幾百號人一起合作的產(chǎn)物，導演很多時候只是做選擇，交流能力異常重要。“像國外皮克斯那樣的公司，面試要持續(xù)一周。所有部門的同事都會有代表來和你聊，很漫長的。”對于動畫這種合作大于一切的工作，情商的重要可想而知，完全不是職稱等考試能測出來的。