西安白領(lǐng)薪酬四成不足3000元 不給休年假零投訴

時(shí)間:2015-12-24 08:44來源:華商網(wǎng) 作者:陳琳 點(diǎn)擊: 載入中...

西安白領(lǐng)薪酬四成不足3000元 不給休年假零投訴
 

  西安白領(lǐng)薪酬四成不足3000元 不給休年假零投訴


  2015年快過去了,這一年西安白領(lǐng)過得咋樣?國(guó)內(nèi)某大型人力資源網(wǎng)站日前發(fā)布的《2015白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》顯示,西安白領(lǐng)工作滿意度比較低,在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第23位,其中最不滿意的是薪酬,有四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元。


  本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查,工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面,生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。西安地區(qū)的調(diào)查,共計(jì)回收有效問卷273份。


  西安白領(lǐng)平均薪酬4845元


  調(diào)查顯示,2015年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.15(滿分為5分,下同),遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平,在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第23位。其中薪酬滿意度指數(shù)僅為1.97,成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng),其次為人際關(guān)系,指數(shù)為2.01,第三為職位晉升,指數(shù)為2.08;培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的指數(shù)相對(duì)較高,是2.44。


  不滿意的主要原因是薪水低,調(diào)查顯示,四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元,三分之一白領(lǐng)的平均月薪在3000-5000元之間,平均薪酬4845元,在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第12位。


  42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書


  調(diào)查還顯示,2015年西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.38,高于全國(guó)平均水平,在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第7位。


  生活滿意度中,最不滿意的一項(xiàng)為閱讀,滿意度為1.90,低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分。對(duì)性生活的不滿程度緊隨其后,滿意度指數(shù)為2.14。西安白領(lǐng)對(duì)陪伴家人和心理健康的滿意度指數(shù)較高,分別為2.79和2.93。


  從西安白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間分布來看,42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書,此外28.6%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅有1-2小時(shí),每周閱讀時(shí)間超過5個(gè)小時(shí)的白領(lǐng)占比為19%。西安白領(lǐng)在閱讀上花費(fèi)的時(shí)間較少,對(duì)自己的閱讀狀況并不滿意。


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  2015年馬上翻篇了,你的年假休完了嗎?你對(duì)休年假的相關(guān)規(guī)定了解嗎?


  日前,華商報(bào)記者進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示:80%的受訪者今年享受過年假,其中,42%的受訪者假期在5-10天;72%的受訪者“不知道未休年假怎么補(bǔ)償”;58%的受訪者“沒休年假也未獲得補(bǔ)償”;70%的受訪者未休假因?yàn)?ldquo;工作過多”。


  省人社廳工作人員表示,用人單位因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可不安排職工休年假,但需給予補(bǔ)償。如由職工個(gè)人原因造成的,用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。


  2014年度我省在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資52119元,月平均工資4343.25元,日薪199.69元,按照因工作需要未休5天年假,單位需要向其支付998.45元報(bào)酬。如果員工未休年假也沒拿到報(bào)酬,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。“單位不給休年假,來勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的,今年一年還真沒有!”西安市人社局相關(guān)人士接受華商報(bào)記者采訪時(shí)表示。


  職工帶薪年休假條例規(guī)定:?jiǎn)挝徊唤o休年假也沒有補(bǔ)償?shù)?,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。華商報(bào)記者 乙實(shí) 白丁

(責(zé)任編輯:鑫報(bào))
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