陜西等10余省明確女職工痛經(jīng)假 多地強(qiáng)調(diào)帶薪休假
據(jù)媒體近日?qǐng)?bào)道,寧夏將出臺(tái)《自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,突出對(duì)女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動(dòng)保護(hù),其中還專(zhuān)門(mén)明確了“痛經(jīng)假”,這一消息使得“痛經(jīng)假”話(huà)題再次引起關(guān)注。
記者梳理發(fā)現(xiàn),截至目前,至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”,最長(zhǎng)可休二至三天。
10余省份明確痛經(jīng)假 多地強(qiáng)調(diào)帶薪休
“痛經(jīng)假”的概念其實(shí)由來(lái)已久,1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì),目前,至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個(gè)省份,在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。除了上述省份,廣東去年已經(jīng)就此征求意見(jiàn),并列入了2016年制訂規(guī)章計(jì)劃中。
另外,不少規(guī)定中還專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》中就明確,女職工患痛經(jīng),不能堅(jiān)持正常工作、生產(chǎn)的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可以在經(jīng)期休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。
重慶規(guī)定,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假,按正常出勤對(duì)待。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)或者衛(wèi)生用品。
安徽今年3月起實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào),用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數(shù)要求開(kāi)醫(yī)院證明
雖然不少地方在女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休,但是記者發(fā)現(xiàn),各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別,而絕大部分地方規(guī)定都對(duì)女性從事的工種提出了限制,大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強(qiáng)體力勞動(dòng)職業(yè),普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
目前,江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對(duì)較長(zhǎng),該省從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上(含一級(jí))高處作業(yè),三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工,月經(jīng)期給予休假二至三天,并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額,不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。
陜西規(guī)定,生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工在月經(jīng)期間,有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),給假一天,工資照發(fā)。
江蘇則規(guī)定,女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作,或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工,月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,給予公假一天。
女性還有哪些特殊權(quán)益?
——江蘇、四川哺乳假可單獨(dú)休 多地提出女職工更年期保護(hù)
除了“痛經(jīng)假”,各地也對(duì)女性的哺乳假、更年期保護(hù)等權(quán)益保護(hù)做出了規(guī)定。
從國(guó)家層面看,2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確,對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
地方層面上,各省份對(duì)哺乳假的休假方式又進(jìn)行了細(xì)化。
例如,湖北規(guī)定,哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次不少于30分鐘。
多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開(kāi)了“綠燈”。江蘇提出,女職工在哺乳期內(nèi),上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休半年的哺乳假,工資不低于百分之八十。
四川也明確,符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后,因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間,工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算工齡。
除了哺乳假,北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點(diǎn),明確了對(duì)女性的更年期保護(hù)。
不少地方規(guī)定,女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。