大西北網4月15日訊 據亞心網報道 （首席記者 胡大敏）4月14日，博州溫泉縣初級中學教師卓婭守在校門口對進出人員進行登記，現在，她是一名門衛(wèi)。卓婭1個多月前剛剛結束內退重回學校。辦理內退前，她曾是該校的化學老師。

今年年初，博州針對常年不在崗和不符合要求的“內退”在職人員進行清查，溫泉縣不符合國家有關規(guī)定而“內退”的177名教師被要求重返工作崗位。卓婭就是其中一員。然而，由于常年不教書，這些教師像卓婭一樣，大多被安排從事保安、保潔員等工作。

“內退”政策無效 老師返校當門衛(wèi)

53歲的卓婭說，門衛(wèi)工作“很無聊，但實在沒有辦法”。

十幾年前，她是溫泉縣第三中學的化學老師，“2003年，我們中學與溫泉縣初級中學合并，之后我繼續(xù)教化學。”卓婭說，2005年，因學校的合并及不斷新進年輕教師，她沒有了工作崗位，“我經過了解得知，3年前，我們縣教育局就推行了教師內部退休暫行辦法。”卓婭說，按照該辦法，40歲以上的無崗女教師可以申請辦理內退。

隨后卓婭辦理了內退，而根據內退暫行辦法，她工作年滿20年，退休工資為在職工資總額的90%，拿到手為3500元。

“這9年來，我一直在照顧孩子和治病。”卓婭說，但今年1月初，她接到學校領導的電話，稱“內退”無效，要重回崗位。但9年沒有教書了，加之年齡偏大，她到學校后沒有崗位，校方安排她當了門衛(wèi)，“2月24號上班到現在，每天就守在值班室里，接快遞、登記、接聽電話。”卓婭說，她不明白“內退”怎么突然取消了。

溫泉縣初級中學黨支部書記那次克說，從2002年至今，學校共有40名教師因辦理內退、病假、產假等原因常年不在崗，“其中辦理內退的有22人。”那次克說，今年1月，他們接到上級部門通知，要求40名常年不在崗的教師返回崗位，“目前除一名教師確實因病無法到崗外，其他教師全到崗了”，因無崗，大多數人返校后都從事保安、保潔等工作。

“內退”政策未經上級部門批準

據了解，從2002年至2009年，溫泉縣兩次出臺縣教育系統教師內退政策，女職工年滿40歲、男職工年滿45歲均可以辦理內退，至2011年內退政策被取消前，全縣共有12所學校的177名教師因超編無崗和因病辦理了內退，涉及溫泉縣高級中學、初級中學、城關小學以及幼兒園等。

教師年紀輕輕可以內退，且能領取高額工資，引發(fā)了在崗教師的不滿，“內退后，工作30年以上能夠領取全額工資，工作20年以上能夠領取在職工資的90%，10年以上能領80%，10年以下則能領取70%。”4月14日，溫泉縣一中學一名教師說，當時此政策的出臺，打擊了在職教師的積極性，曾一度引起在職教師的不滿，“最后大家都想辦理內退，可以拿一份工資，還可以干點其它事情。”這名教師說，辦理不了內退的，則想辦法請病假，“常年不上班，卻照樣拿全額工資”。

對當初出臺這項政策，溫泉縣教育局局長陳向東稱當初是有特定背景的，“當時溫泉縣積極推行城鄉(xiāng)學校合校等相關措施，導致部分老師沒了崗位。”陳向東說，加上溫泉縣海拔較高，不少教師患上了高血壓等病，“考慮到這些，后經縣委研究同意，才在全縣推行內部教職工退休暫行辦法的”。

這個辦法雖然參照了國家和自治區(qū)有關機關事業(yè)單位在職職工退休管理的規(guī)定，但因沒有經博州教育、人事等部門的批準，在2011年被終止。“雖然出發(fā)點是好的，但辦法不夠科學、嚴謹，且沒有經過上級部門批準，最后被取消了。”陳向東說。

“內退”人員返崗 教育部門整改

據介紹，去年7月，博州下發(fā)《關于開展機關事業(yè)單位在職工作人員“泡病號”領取全薪問題專項治理工作的通知》，治理對象包含“未達到退休年齡，由單位內部擅自批準病休不上班并仍按在職人員標準領取全薪的人員”，“我們之前同意辦理的內退就在治理范圍內。”陳向東說，他們隨后查出有277名教師職工在編不在崗，其中“內退”教師177名，“這些不在崗的教師被全部要求返回崗位。”陳向東說，目前共有256人上班，還有21人沒到崗，“有8人因大病無法到崗，其他13人沒有給出說明，到4月23日如仍未到崗將予以辭退。”陳向東說，返崗教師大多做后勤工作。

溫泉縣紀檢、組織部門相關負責人表示，已針對系統教師常年不在崗領工資一事責令教育部門整改。陳向東表示，他們已向溫泉縣紀檢、組織部門做了檢討并做出整改措施，以后會徹底杜絕此類現象再發(fā)生。

http://news.iyaxin.com/content/2014-04/15/content_4554611.htm