大西北網(wǎng)4月19日訊  據(jù)亞心網(wǎng)報(bào)道 （首席記者 范瓊燕）怎樣破除城鄉(xiāng)收入差距大、壟斷行業(yè)收入過高、社會(huì)保障制度分割的痼疾？自治區(qū)貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》實(shí)施意見中提及規(guī)范收入分配秩序，完善收入分配調(diào)控體制機(jī)制和政策體系，建立個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)信息系統(tǒng)。

“在完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)市場(chǎng)具有高流動(dòng)性，勞動(dòng)者會(huì)因在區(qū)域、行業(yè)、職業(yè)不同存在收入差距，這種差距可由人員流動(dòng)來均衡，但最難破除的是制度分割因素造成收入差距，為此規(guī)范收入分配秩序，完善收入分配調(diào)控體制機(jī)制和政策體系，建立個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)信息系統(tǒng)，有助于實(shí)現(xiàn)收入分配相對(duì)的合理化。” 新疆社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所助理研究員楊富強(qiáng)認(rèn)為。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)楊勇介紹，深化企業(yè)工資分配制度改革，我區(qū)將穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制。發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。繼續(xù)積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，健全集體協(xié)商爭(zhēng)議處理機(jī)制。研究建立企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人工成本上漲情況的分析研判。

收入分配改革中，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革是一個(gè)重要部分，楊勇介紹，我區(qū)將根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，找出目前存在的主要問題、研究解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題。

今年，我區(qū)還要優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體；縮小地區(qū)之間、群體之間的收入差距，規(guī)范收入分配秩序，杜絕隱性福利和灰色收入，建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度，處理好與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的銜接，形成合理的工資關(guān)系；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配上要注意向基層傾斜，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制，改善基層干部的工作生活待遇，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍；研究探索在疆工作激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)人才扎根新疆，吸引聚集各類優(yōu)秀人才來疆工作。

談到建立個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)信息系統(tǒng)，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)中亞區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所常務(wù)副所長(zhǎng)張磊認(rèn)為，官員和壟斷行業(yè)高管應(yīng)優(yōu)先公開個(gè)人的收入和財(cái)產(chǎn)信息。透明和規(guī)范收入和財(cái)產(chǎn)信息接受社會(huì)監(jiān)督，形成良性的風(fēng)氣，可起到杜絕各種非法收入、隱性收入產(chǎn)生。

近3年來，是新疆干部職工自2000年以來工資收入增長(zhǎng)最快的時(shí)期。機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工工資收入水平不斷提高，地區(qū)間收入差距進(jìn)一步縮小，向艱苦基層一線傾斜的收入分配政策初見成效。