大西北網(wǎng)6月14日訊 據(jù)亞心網(wǎng)報(bào)道 如今在烏魯木齊勞動(dòng)力市場招人“起步價(jià)”至少要1700元。6月13日，被喻為烏魯木齊市“薪情榜”的烏市2014年勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)布，榜單涉及18個(gè)行業(yè)234個(gè)工種，月薪最低的工種低價(jià)位比去年增加了200元。
烏市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長王嘉杰介紹說，“薪情榜”每個(gè)工種的工資價(jià)位都分高、中、低3個(gè)檔次，供用人單位和求職者參考，今年工資指導(dǎo)價(jià)位與2013年比總體水平提高8.4%，其中高價(jià)位平均提高5.7%、中價(jià)位平均提高10.4%、低價(jià)位平均提高9.2%，高、低價(jià)位差距較上年有所減小。
今年工資指導(dǎo)價(jià)位與2013年相比，新增了1個(gè)“物流配送”行業(yè)以及收派員等11個(gè)工種。
王嘉杰介紹說，“物流配送行業(yè)包括分揀師、收派員、破損件專員、物流跟蹤專員等4個(gè)工種，都是因網(wǎng)購盛行催生的新行業(yè)和工種”。
網(wǎng)購催生的新工種中，收派員也就是大家俗稱的“送快遞的”工資最高，高、中、低檔指導(dǎo)工資價(jià)位分別是：5290元、4520元、3560元；其次是分揀師，其高、中、低檔指導(dǎo)工資價(jià)位分別是：4070元、3150元、2200元；而破損件專員分別是2500元、2100元、1700元；物流跟蹤專員分別是2700元、2200元和1800元。
勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是指勞動(dòng)保障部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度的要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各個(gè)職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，初步引導(dǎo)人力資源市場交易價(jià)格機(jī)制的形成，從而指導(dǎo)求職者和雇主確定合理的報(bào)酬水平以及企業(yè)的分配行為，并促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，但工資指導(dǎo)價(jià)位并不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。
新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授周莉認(rèn)為，工資指導(dǎo)價(jià)對行業(yè)工資水平具有影響力，但不具有約束力，“工資指導(dǎo)價(jià)就像天氣預(yù)報(bào)，屬于參考系，并不能起到促成漲薪的作用”。
2014年烏市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定，是在對烏魯木齊市行政區(qū)域內(nèi)原有的17個(gè)行業(yè)、6779家用人單位、67529名勞動(dòng)者抽樣調(diào)查基礎(chǔ)上，參考2013年度物價(jià)指數(shù)103.5%等社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)確定的。一般情況下，工資指導(dǎo)價(jià)是指這一工種除去五金或管理費(fèi)之外拿到手的凈工資收入。
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新工種最高月薪大多超五千
今年比去年共增加了汽車美容裝潢工、洗車工、公共營養(yǎng)師、母嬰護(hù)理員和養(yǎng)老護(hù)理員等11個(gè)工種，其中超過一半的新工種高價(jià)位工資都超過了5000元。
今年新增工種中母嬰護(hù)理員也就是我們俗稱的月女嫂工資最高，其高、中、低檔指導(dǎo)工資價(jià)位分別是8000元、5100元和3500元。
由原來鉗工細(xì)化機(jī)械維修鉗工、裝配鉗工、工具鉗工的高價(jià)位工資都在6500元以上。而今年新增的公共工營養(yǎng)師和汽車美容裝潢工的高價(jià)位工資分別是5050元、5500元。
新增工種中只有養(yǎng)老護(hù)理員等5個(gè)工種高價(jià)位工資低于5000元，但多超過3000元。
制造業(yè)、建筑業(yè)薪酬增長快
來烏當(dāng)建筑工人的杜輝談到自己的收入非常自信，看行情每天能比去年的此時(shí)多拿50元。這同樣在今年烏市“薪情榜”上有顯現(xiàn)，今年烏魯木齊工資價(jià)位增幅較高的崗位主要分布在制造業(yè)和建筑業(yè)，平均增幅在10%左右。
就拿杜輝從事的抹灰工作來說，去年其高、中、低檔指導(dǎo)工資價(jià)位分別是3680元、3200元、3050元，而今年就變成了5010元、4520元、4060元，增幅均超過30%。對此，烏魯木齊市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長王嘉杰分析說，由于受政府城市發(fā)展規(guī)劃以及政策導(dǎo)向的影響，制造業(yè)和建筑業(yè)技能人才市場需求加大，尤其是高技能人才存在需求缺口，人力資源市場的價(jià)位在市場的調(diào)節(jié)下自然會(huì)有所提高。
企業(yè)董事、餐飲業(yè)薪酬直降
今年烏市的工資指導(dǎo)價(jià)位中，雖然管理人員人員工資仍是最高的，且企業(yè)董事年薪仍是占領(lǐng)“領(lǐng)頭羊”地位，但是與往年不同的是其薪酬沒升反降了。
企業(yè)董事今年的高、中、低價(jià)位指導(dǎo)工資分別是2.3萬元、1.5萬元、1萬元，去年是 2.7萬元、19560元、11200元。
王嘉杰介紹說，受綜合因素的影響，今年對部分商業(yè)餐飲服務(wù)業(yè)、管理人員崗位工資的水平進(jìn)行了降幅調(diào)整，其中：企業(yè)董事下降30%、中、西式烹調(diào)師下調(diào)26%，導(dǎo)游下降5%。
同工種高低價(jià)位工資漸接近
記者對今年的薪情榜進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)今年有180個(gè)工種的低價(jià)位工資都在2000元以上，占到了總數(shù)的76%以上，而每一工種的高價(jià)位和低價(jià)位工資差距進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，有超過94%以上的工種差距都在1倍左右。
高低收入差最小的行業(yè)為和去年一樣仍是化工行業(yè)，差距均在1.1倍左右；物業(yè)管理業(yè)、紡織業(yè)、畜牧業(yè)等也較平均，差額普遍不超過1.5倍。
高低差在兩倍以上的工種有企業(yè)董事、廠長（經(jīng)理）、汽車美容裝潢工、母嬰護(hù)理員等十余個(gè)，集中在制造業(yè)、管理人員、家政、商業(yè)餐飲服務(wù)業(yè)等6個(gè)行業(yè)。
機(jī)械維修鉗工搶占了去年的測繪工程技術(shù)人員的“風(fēng)頭”，成為今年工資差距最大的工種，高低差為3.2倍，測繪工程技術(shù)人員以3.1倍位第二?？傮w來說，差距3倍以上工種比去年有所減少。
據(jù)烏魯木齊市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，普通勞動(dòng)力群體對工資待遇等方面期望值不斷提高以及物價(jià)上漲因素，造成烏魯木齊市低價(jià)位勞動(dòng)力崗位的需求大于供給，所以今年仍是低價(jià)位增幅最大，高價(jià)位增幅平穩(wěn)，高價(jià)位、低價(jià)位差距較上年有所減小。
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