大西北網(wǎng)6月16日訊 據(jù)亞心網(wǎng)報道  為順利應(yīng)聘，柴某把年齡改小，不承想工作兩年后猝死在崗位上，單位以謊報年齡為由不承認勞動關(guān)系。近日，烏魯木齊市米東區(qū)人民法院審理了此案。

柴某1953年出生，2011年，他看到某公司招聘保安，年齡要求55歲以下。同年4月1日，謊報自己只有52歲的柴某入職。一年合同到期后，柴某與該公司續(xù)簽合同，到期時間為2013年12月31日。2013年11月21日，工作崗位上的柴某突發(fā)心梗不治身亡。柴某的家人申請工傷賠償，公司卻以謊報年齡為由，認為勞動合同無效，不存在勞動關(guān)系，無法認定工傷。后來就是否存在勞動關(guān)系單位將柴某家人訴至法院。法院審理認為，柴某的勞動合同無效，但柴某與該公司存在勞動關(guān)系。
http://news.iyaxin.com/content/2014-06/16/content_4605722.htm