大西北網(wǎng)6月3日訊 “公司負(fù)責(zé)人說(shuō)他們研究研究，沒(méi)想到最終卻安排其他人頂替了我。”昨日，在烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)汽配城附近一家物流公司做收貨員的王乃銀告訴記者，因?yàn)樽约合蚬咎岢鰸q薪要求，最近自己的崗位被其他人取代了。

王乃銀所在的物流公司在開(kāi)發(fā)區(qū)汽配城附近租賃了場(chǎng)地，專(zhuān)門(mén)向地州發(fā)貨，王乃銀的工作就是負(fù)責(zé)收貨和開(kāi)票。

三年前，物流公司剛開(kāi)始在此設(shè)點(diǎn)的時(shí)候，他負(fù)責(zé)4條線(xiàn)路的收貨，當(dāng)時(shí)因?yàn)榭蛻?hù)少，收貨量小，公司按照每條線(xiàn)路每月500元給他開(kāi)工資，4條線(xiàn)路合計(jì)下來(lái)，他每月的工資是2000元。

后來(lái)他負(fù)責(zé)的4條線(xiàn)路的收貨漸漸有了起色，收貨量也有所增加，公司按照每條線(xiàn)路每月800元開(kāi)工資，他每月能從公司拿到3200元。

王乃銀說(shuō)，現(xiàn)在自己負(fù)責(zé)的4條線(xiàn)路的收貨量比當(dāng)初增加了一倍多，自己一個(gè)人干，工作量較大，所以今年春節(jié)后，他就向公司提出漲薪要求，希望每條線(xiàn)路按每月2000元開(kāi)工資。按照這個(gè)要求，他每月應(yīng)該拿8000元。

王乃銀想不通，自己忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候，會(huì)讓愛(ài)人幫忙，自己要求漲工資沒(méi)什么錯(cuò)，為什么公司不但不答應(yīng)，還找人來(lái)取代自己？

“他的這個(gè)事情我清楚。”對(duì)于王乃銀要求漲薪而丟了崗位一事，王乃銀所在公司的負(fù)責(zé)人羅新榮并未回避。

羅新榮說(shuō)，王乃銀因?yàn)闈q工資的事情找過(guò)自己幾次，但是他收貨的每條線(xiàn)路都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，所以王乃銀每月的工資是由幾條線(xiàn)路總計(jì)發(fā)放的。

對(duì)于王乃銀要求漲薪一事，他也給各條線(xiàn)路提過(guò)，可是具體漲多少，王乃銀自己并沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只表示要回家商量商量，最后要求公司每條線(xiàn)路每月按2000元漲薪。

羅新榮表示，自己向幾條線(xiàn)路的負(fù)責(zé)人了解過(guò)，除了烏市到阜康這條線(xiàn)路因收貨少、每月按800元發(fā)工資外，其他線(xiàn)路都已經(jīng)給王乃銀調(diào)整過(guò)工資，每月已超過(guò)800元。如果按照王乃銀提出的每月每條線(xiàn)路發(fā)2000元，相當(dāng)于他的工資翻了一倍多。“公司不是哪個(gè)人說(shuō)了算，線(xiàn)路方面也不答應(yīng)這樣的要求，所以提出換人。”羅新榮說(shuō)。

羅新榮說(shuō)，公司可以漲工資，具體漲多少，王乃銀自己應(yīng)該有個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，而不是“獅子大開(kāi)口”，要求翻倍漲薪，這顯然是不切合實(shí)際的要求。如果他按照自己的想法一意孤行，公司也無(wú)能為力，只能另請(qǐng)高明了。

員工提漲薪先要底氣足

新疆立人人才服務(wù)公司負(fù)責(zé)人表示，在一個(gè)規(guī)模較大的公司，調(diào)薪是整體性的動(dòng)作，不會(huì)因某個(gè)人而發(fā)生改變，要求漲薪的，大多是規(guī)模不大的公司，而這些公司漲薪，一般是老板根據(jù)效益而定。

在此情況下，如果員工具有不可替代性，底氣足，提加薪只要不是漫天要價(jià)，要求基本會(huì)得到滿(mǎn)足，但加薪標(biāo)準(zhǔn)必須在公司可以承受的范圍。如果在老板看來(lái)，你的工資與你所付出的勞動(dòng)是可漲可不漲的，那就要注意了，這時(shí)候提加薪，未必能得到滿(mǎn)意的答案。

員工在任何時(shí)候提出漲薪要求，都要符合公司的實(shí)際情況。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是否會(huì)滿(mǎn)足員工的要求，都要與員工溝通，要讓員工了解企業(yè)的現(xiàn)狀，而不能不進(jìn)行溝通就直接拒絕員工的要求，這不利于企業(yè)留人。
http://news.iyaxin.com/content/2015-06/03/content_4886172.htm