近日網曝的湖北利川市人社局“蘿卜招聘”事件，被政府部門宣布招聘結果無效。作為政府管理機構，利川市人力資源和社會保障局組織的招聘，前兩名竟然均為內部職工子女，這究竟是偶然的巧合，還是制度的缺失？武漢大學政治與公共管理學院教授黎民說，目前招聘中的暗箱操作被披露得越來越多，公眾很容易從“巧合”聯(lián)想到暗箱操作，所以百姓懷疑也在情理之中。

　?。ㄏ嚓P報道見今日本報09版）通過網曝反映“蘿卜招聘”的后續(xù)影響正在顯現(xiàn)。一方面，網曝者囿于信息的有限，可能把巧合當成“暗箱操作”，導致網曝偏離了方向，打錯了靶子，造成了不必要的誤傷。另一方面，不斷的網曝，以及不斷被驗證的網曝也在急劇消解著一些地方公務員考試、事業(yè)單位考試的公信力。甚至，人們已經養(yǎng)成了一種習慣性、傾向性思維。

　　面對這種不可避免的影響，能怪包括網曝在內的輿論嗎？盡管，不排除一些輿論是在捕風捉影，并沒有真憑實據(jù)；但就整體而言，輿論監(jiān)督的質量還是比較可靠的。而且，比較而言，作為一種維護權益的方法，輿論監(jiān)督是公眾最有力的手段之一，當他們意識到自己的權益可能受到侵害，不公的事實可能發(fā)生時，應該允許他們利用輿論的力量進行質問、監(jiān)督和自我保護。

　　當然，如果制度能夠自動剔除蘿卜招聘的現(xiàn)象，也就不用勞煩輿論出場。本來，關于招聘有其規(guī)范，有其規(guī)則，并不存在明顯的漏洞。但兩個問題引發(fā)了覬覦者“蘿卜招聘”的企圖和行為。一是，很多時候規(guī)則是由人定的，由人執(zhí)行的，一旦規(guī)則的制定和執(zhí)行者，在規(guī)則的制定和執(zhí)行時有明確的指向性和偏向性，不公平的事實就可能發(fā)生。

　　二是，很多問題即使被曝光、被發(fā)現(xiàn)，處理的結果也大概是糾正而不深究。比如，考試可以重來，但舞弊者卻不必承擔責任，似乎“蘿卜招聘”只是一個風險極小的闖關游戲——闖過去，蘿卜便可以光明正大地脫穎而出；闖不過去，重頭再來而已。由于“蘿卜招聘”被發(fā)現(xiàn)后的結果相當不嚴重，設局“蘿卜招聘“者也就有恃無恐。

　　無論是執(zhí)行規(guī)則時的“陽奉陰違”，肆意夾帶私利，還是行徑被發(fā)現(xiàn)后，有恃無恐，坐等輿論消停，都是一種對規(guī)則和輿論敬畏感缺失的表現(xiàn)。這也難怪，本來輿論就需要與規(guī)則、制度互動才可以產生真正的威懾力，如果規(guī)則和制度本身就會表現(xiàn)出“溫情脈脈”的一面，輿論又怎么能夠讓一些心有歹念者“忌憚”？