鑫報訊  上半年，城關(guān)區(qū)對轄區(qū)6576家用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查，督促60家用人單位及時整改并規(guī)范勞動用工，組織各網(wǎng)格督促7620家用人單位自查自糾，排查2649家用人單位，有效避免勞資矛盾激化，確保執(zhí)法檢查取得實效。并在餐飲行業(yè)率先實現(xiàn)分級監(jiān)管。

 

 

　　據(jù)了解，上半年城關(guān)區(qū)在餐飲行業(yè)率先實現(xiàn)分級監(jiān)管，根據(jù)餐飲行業(yè)人員流動性強、經(jīng)營狀況易波動、用工不規(guī)范等特點，在全面掌握準(zhǔn)確信息的基礎(chǔ)上對餐飲企業(yè)實行分級監(jiān)管：對用工超過100人的餐飲企業(yè)，由中隊重點監(jiān)管；對用工數(shù)40人以上不足100人的餐飲企業(yè)，由一級網(wǎng)格實施監(jiān)管；用工40人以下餐飲單位由二、三級網(wǎng)格動態(tài)監(jiān)管。此外，城關(guān)區(qū)施行執(zhí)法維權(quán)與服務(wù)企業(yè)雙軌并行制。城關(guān)區(qū)借鑒其他地區(qū)成功做法，推行勞動保障監(jiān)察建議書制度，以《勞動保障監(jiān)察建議書》的形式，指出存在問題，提出改進(jìn)建議，幫助和指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，督促用人單位自行糾正。這一制度的推行，改變了以往的執(zhí)法維權(quán)模式，體現(xiàn)執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，預(yù)防與查處并重，有效維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

 

 

　　上半年，城關(guān)區(qū)加大對企業(yè)特別是非公有制企業(yè)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資專項檢查、農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、禁止使用童工專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查等活動。共處置30人以上群體性事件6起，涉及680人，辦復(fù)率100%。對2家嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的用工單位進(jìn)行了處罰；同時，妥善調(diào)處勞資糾紛。城關(guān)區(qū)在調(diào)處勞資糾紛上落實“快速反應(yīng)、快速受理、快速處置”機制，每個環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)，確保了案件在最短的時間內(nèi)能夠得到處理。上半年，共處理舉報投訴案件840起，立案143件，結(jié)案141件，結(jié)案率達(dá)99%；接辦市長專線5起，辦復(fù)率100%；追回拖欠工資441萬元，清退押金1.2萬元。