央廣網(wǎng)北京9月3日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道,近日有聯(lián)想員工透露,聯(lián)想9月將啟動(dòng)裁員,比例將達(dá)到10%-15%。
員工:有傳聞是這樣,從這個(gè)月開始,但是具體的話還沒有聽說身邊人有被裁,但是應(yīng)該是人力資源那邊會(huì)有這樣的決策,比例出來了,但是具體會(huì)裁誰,可能要看上面每個(gè)老板的安排了。
聯(lián)想的員工認(rèn)為公司現(xiàn)在其實(shí)氣氛還好,因?yàn)閺臉I(yè)務(wù)角度來說,每個(gè)人的工作量都沒有閑到被裁的程度,大家都很忙。確實(shí)有業(yè)務(wù)量不飽和的,可能會(huì)比較擔(dān)心。而且,聯(lián)想在業(yè)內(nèi)的工資并不高,所以有很多人對(duì)于裁員保持樂觀心態(tài),如果被裁掉也OK,拿一筆錢出去玩一下,對(duì)于個(gè)人來說是一個(gè)放松,所以有些員工也不在乎被裁。
記者:現(xiàn)在大家能做的,留住飯碗,除了讓自己看起來更忙一點(diǎn),有沒有比如說要跟老板搞好關(guān)系之類的?
聯(lián)想員工:好像倒沒有,但是身邊的同事是在考一些相關(guān)的資格認(rèn)證,可能對(duì)自己現(xiàn)在的崗位有一些加分,對(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展也比較有利。從我們公司來說的話,因?yàn)樗脝T一般來說是會(huì)裁下面的普通員工,因?yàn)閺牟脝T的賠償金來說的話,它的成本比較低,需要公司支付的錢比較少,不會(huì)裁特別高級(jí)別的老板。如果是下面的員工,我們裁員一般都是根據(jù)業(yè)務(wù)來,與你跟老板關(guān)系好不好關(guān)系不大。
大家可能很不理解,聯(lián)想明明已經(jīng)PC登頂了,全球老大,而且楊元慶前段時(shí)間還拿出自己的300萬美金給大家來津貼,怎么就又裁員了呢。這就涉及到一個(gè)問題,裁員不一定說明企業(yè)支不抵收,開不出工資了才裁,可能是某些方面的收縮,某些方面的拓展。
目前雖然聯(lián)想PC做的很厲害,但是現(xiàn)在全球市場都向移動(dòng)終端轉(zhuǎn)移,PC再好,可能未來也會(huì)被移動(dòng)終端打掉利潤,而且相比惠普(22.37, 0.03, 0.13%)或者其他PC廠商,聯(lián)想可能在利潤上的要求會(huì)更低,所以未來可能會(huì)在成本上進(jìn)一步壓縮,而人力成本也是其中之一。
那么什么樣的員工在遭遇裁員的時(shí)候先會(huì)被裁掉?愛抱怨、執(zhí)行力低、總找借口、資源有限、可替代性強(qiáng),這樣的員工往往成為企業(yè)裁員的首選。
對(duì)于裁員,很多人的心態(tài)已經(jīng)改變,不像過去聽到“下崗”猶如滅頂之災(zāi)。當(dāng)然,有整理心情重新上路的,也有心中憤懣的。
員工一:被裁掉的人心里感覺不是很舒服,突然的決定對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)層,還有管理層,還有普通員工都是一種損傷吧。
員工二:優(yōu)勝劣汰,無所謂了,總之來說有補(bǔ)償就OK啊,大家反正都是按照法律辦事,你開我的話肯定有補(bǔ)償。
員工三:經(jīng)濟(jì)社會(huì),裁員了再找唄,還是很正常。
不同的企業(yè)裁員方式也各有不用。有些四大的公司,直接發(fā)一封信就把員工裁掉了,沒有任何準(zhǔn)備。有的公司可能會(huì)考慮到員工的個(gè)人情況,對(duì)于有一定背景的員工會(huì)先談話,商量好賠償?shù)鹊取?/p>
全球近些年來裁員的消息不斷,數(shù)量也很可觀。夏普昨天公布了重組方案,計(jì)劃全球裁員10966人,這個(gè)數(shù)量也很恐怖。
無論如何,面對(duì)裁員的公司人,認(rèn)清形勢,給自己軟著陸,重新定位,為了生活、生存,還是要重新振作起來。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)尊重員工,裁員也要給員工一個(gè)準(zhǔn)備的過程。