2015年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試11月30日舉行。全國共有140余萬人通過此次國考報名資格審查，雖然招考人數(shù)刷新歷史新高，但是本次國考的報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下五年來最低。這次國考出現(xiàn)了很多新變化：一是報考人數(shù)與競爭比出現(xiàn)“雙降”，考生比過去更為理性；二是行測試題開始分類探索，考試科學性將提高；三是中央與地方均強調考試紀律，治理“騙考”力度更大。這些積極變化說明國考在朝正確方向邁進。　　

以這次“雙下降”為例，報考人數(shù)下降首先說明擠掉了不合理“水分”。往年國考報名人數(shù)存在虛高現(xiàn)象，而且一些人報考公務員是因為隱性福利和未來權力，如今隱性福利和權力受到約束，這些人就放棄報考公務員，所以報考人數(shù)下降有利于純潔公務員隊伍?！　?/p>

這次招考的平均競爭比下降也有積極意義。盡管競爭比下降說明考生比較容易通過，這次國考也確實被輿論稱為“最容易國考”，但國考需要招錄最合適的人才，而不是需要最激烈的競爭。據(jù)報道，這次國考在報名和資格審查階段就設置了比較嚴格的準入門檻，已經說明在努力選擇最合適的人才。　　

國考出現(xiàn)“雙降”的同時，還出現(xiàn)了“一升”，即計劃招錄2.2萬余人，比去年增多約3000人，招錄人數(shù)刷新歷史新高。在簡政放權的背景下，很多行政審批項目要么被取消，要么被下放，再加上很多公共服務是政府向社會來購買，應該說公務員的總體工作量比以前少了，那么，計劃招錄的人數(shù)就應該是減少而不是增加，然而，這次招錄人數(shù)卻比去年還增多了，這究竟是何原因，尚待解釋。

而且，近兩年媒體已經報道過多起公務員“被動吃空餉”、“提前離崗”等類似事件，很多公務員距離法定退休年齡還很遠，但地方“土政策”卻讓他們提前離崗。比如說某市規(guī)定，科級干部超過53歲副科超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)——是讓這些公務員繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，還是招錄新公務員？這個問題需要答案?！　?/p>

無論是簡政放權還是“提前離崗”，都需要我們重新評估應該招錄多少新公務員。不可否認，一些基層公務員工作是“五加二、白加黑”，但也要看到，還有很多公務員的工作是比較清閑的。那么，能不能在公務員系統(tǒng)內部進行調劑？尤其是，每年要招錄多少新公務員的依據(jù)是什么，依據(jù)是否合理？　　

應該說，每年招錄多少新公務員要看“官民比”，但公眾一直沒有看到正式公布的“官民比”數(shù)據(jù)，還應該要看行政成本和行政效率。從企業(yè)招新人的經驗來看，一般有多個考量指標，比如說，離職及退休多少人，業(yè)務模式與指標是多少等等。試問，每年招錄新公務員之前，是否看離退休等指標？社會肯定這次國考多種新變化，是因為這些變化是積極的。但是，招錄人數(shù)刷新歷史新高的相關依據(jù)缺失。眾所周知，如果公務員隊伍人數(shù)偏多，不僅行政效率低，而且行政成本高，納稅人負擔重。所以，公眾對于國考的相關疑問，理應在國考之際給出答案。