大西北網(wǎng)金昌訊（本網(wǎng)首席記者劉建斌特約記者靜奇）金川集團把推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革作為公司改革發(fā)展的重中之重，從解決產(chǎn)業(yè)工人普遍關心的突出問題入手，破除制度機制障礙，建立健全和落實各項制度，努力讓產(chǎn)業(yè)工人有地位、有前途、有獲得感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強大動力。

　　

　　完善主人翁制度安排，讓產(chǎn)業(yè)工人有地位。金川集團積極為產(chǎn)業(yè)工人參政議政和參與企業(yè)管理創(chuàng)造條件。在推選人大和政協(xié)任職人選時，注重推薦產(chǎn)業(yè)工人，公司在省、市、區(qū)人大和政協(xié)的任職人選中，產(chǎn)業(yè)工人占比由2020年前的26%提高到30%；建立完善制度，讓產(chǎn)業(yè)工人參與基層黨建、群團工作和公司治理，一線工人職工代表參加公司黨委全委會、總經(jīng)理辦公會和安委會等。產(chǎn)業(yè)工人在一線黨支部支委的任職比例從2020年前的15%提高到22%，在公司工會的任職比例從6%提高到18%、在公司職工代表中的占比從40%提高到60%。加大吸收優(yōu)秀一線工人加入黨組織的力度。2020年發(fā)展黨員128名，實現(xiàn)了班班有黨員、黨員是骨干的目標。提高產(chǎn)業(yè)工人評模評先比例。將一線工人在公司勞模評選中占比從2020年前的50%提高到60%、“金川工匠”與先進生產(chǎn)者全部從產(chǎn)業(yè)工人中產(chǎn)生。廣泛宣傳產(chǎn)業(yè)工人勞模，建立以創(chuàng)新者名字命名技術創(chuàng)新成果和先進操作法制度，讓產(chǎn)業(yè)工人有地位、受尊重。

　　

　　創(chuàng)新職業(yè)發(fā)展機制，讓產(chǎn)業(yè)工人有前途。金川集團拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，為產(chǎn)業(yè)工人設計了擔任基層車間內(nèi)設機構(gòu)負責人、首席工程師、首席技師及“階梯型”晉升技術等級、技能競賽破格晉升技術等級、獲得省勞模及享受省級政府特殊津貼以上榮譽破格晉升技術等級等5條職業(yè)發(fā)展通道。2020年，1347名產(chǎn)業(yè)工人晉升技能等級；3名業(yè)績突出、現(xiàn)場管理能力強的一線產(chǎn)業(yè)工人提拔為基層車間內(nèi)設機構(gòu)負責人；23名一線工人分別擔任主管工程師、首席工程師和高級工程師。鼓勵產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效，推行科技創(chuàng)新成果和專利利潤分成辦法，提取專利對外營銷凈利潤的20%獎勵發(fā)明人員。將職工創(chuàng)新成果對外交易獲得的265萬元利潤，全部用于獎勵成果創(chuàng)造人。推出“揭榜掛帥”選聘科研課題負責人制度，不設門檻、不問身份。截至目前，1081名一線工人參與科研攻關項目235個，全部享受項目津貼。探索建立高技能人才科技成果入股機制，籌備以產(chǎn)業(yè)工人科技成果入股的方式成立合資公司。樹立技能導向激勵機制。給予獲得“中華技能大獎”“隴原工匠”和“甘肅省技術能手”的產(chǎn)業(yè)工人每人2萬元至10萬元的一次性獎勵。

　　

　　強化收入待遇保障，讓產(chǎn)業(yè)工人有獲得感。金川集團持續(xù)提升一線產(chǎn)業(yè)工人薪酬與高技能人才待遇。設置井下津貼、高溫津貼，績效和崗位工資向一線產(chǎn)業(yè)工人崗位傾斜、向艱苦崗位傾斜、向技能等級高的職位傾斜，產(chǎn)業(yè)工人薪酬增長率連續(xù)3年超過13%，增資幅度超過全員平均數(shù)。對技師及以上技能等級的產(chǎn)業(yè)工人每月分別給予500、1000至2000元的高技能人才津貼。強化產(chǎn)業(yè)工人安全和健康保障。做好安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作，全年支付人身保險費用921.13萬元。全面提高產(chǎn)業(yè)工人福利待遇，全年使用福利費用1.86億元。深入實施職工健康工程，全年開展體檢2.07萬人次，舉辦健康講座230場次。為在崗職工購買了“百萬保障”補充醫(yī)療保險，將職工大病幫扶金額最高提升至100萬元。暢通產(chǎn)業(yè)工人表達訴求通道。充分運用“金川云社區(qū)”等新媒體平臺，方便產(chǎn)業(yè)工人反映問題、提出意見建議。截至目前，“云社區(qū)”累計訪問量達452萬次，使用2.43萬人（次）。