青海規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)春季用工需求總體平穩(wěn)

　　近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局青海調(diào)查總隊(duì)抽取涉及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金屬制品業(yè)、木材加工業(yè)和食品加工業(yè)等29個(gè)行業(yè)的94家規(guī)模以下工業(yè)樣本企業(yè)開(kāi)展用工專項(xiàng)調(diào)查。結(jié)果顯示：企業(yè)春季用工總體平穩(wěn)，預(yù)計(jì)用工增加的22家，占調(diào)查企業(yè)的23.4%；用工保持穩(wěn)定的67家，占71.3%；用工減少的5家，占5.3%。

　　記者從這份調(diào)查中看到，青海規(guī)模以下企業(yè)今年春季用工增加主要是企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模所致，用工減少主要是企業(yè)訂單減少、效益下降所致。普通技工和中級(jí)工是企業(yè)最需缺人員，在有用工需求的企業(yè)中，需求普通技工和中級(jí)工的人數(shù)分別占總需求人數(shù)的50.2%和45.19%。薪酬問(wèn)題是“招工難”的主因，企業(yè)認(rèn)為求職者對(duì)薪酬期望過(guò)高的占45.7%，認(rèn)為符合崗位要求的應(yīng)聘者減少的占37.2%。

　　企業(yè)以何種方式才能有效解決“招工難”呢？41.5%的被調(diào)查企業(yè)表示將通過(guò)人力資源市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行招聘，29.8%的企業(yè)表示選擇網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊發(fā)布招聘信息，14.9%的企業(yè)經(jīng)過(guò)公共和民營(yíng)職介機(jī)構(gòu)介紹，13.8%的企業(yè)通過(guò)去外地招聘或其他方式進(jìn)行招聘。

　　調(diào)查中，企業(yè)反映，專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工人比較緊缺，一些專業(yè)性不強(qiáng)的工種也缺少熟練工。為此，企業(yè)呼吁有關(guān)部門建立健全長(zhǎng)期的有保障性的培訓(xùn)服務(wù)機(jī)制，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高務(wù)工人員的就業(yè)技能。同時(shí)，企業(yè)也意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)供求和自身經(jīng)營(yíng)狀況，改善用工環(huán)境，以人文關(guān)懷吸引和留住人才。