為做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六保”任務(wù)，省殘聯(lián)會(huì)同省發(fā)展改革委、省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局青海省稅務(wù)局等6部門制定多項(xiàng)政策措施，減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)并舉，從分檔征收、明確社會(huì)平均工資口徑、合理認(rèn)定按比例安排殘疾人就業(yè)人員界定、企業(yè)暫免征收規(guī)定等方面，為用人單位繳納殘疾人就業(yè)保障金“減負(fù)降費(fèi)”。
企業(yè)暫免征收規(guī)定。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
分檔征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到1.5%的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
社會(huì)平均工資口徑。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)我省社會(huì)平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；用人單位在職職工年平均工資超過(guò)我省社會(huì)平均工資2倍的，按我省社會(huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。
合理認(rèn)定按比例安排殘疾人就業(yè)人員界定。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。殘疾人聯(lián)合會(huì)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。（記者 董慧）
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