9月16日，河南省鄭州市公務員局傳來消息，該市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。（據(jù)9月17日《鄭州晚報》）
打破公務員“鐵飯碗”喊了N年，然而，到今天為止，各地依然只是在轟轟烈烈地搞試點。這種“打而不破”的現(xiàn)實，頗有點像官員財產(chǎn)申報制度，“呼之不出”。一些地方的試點和試行，也是“猶抱琵琶半遮面”，硬是把一件合民意、順民心的有利制度，搞得羞羞答答的。
以鄭州的打破公務員“鐵飯碗”制度，即“公務員聘任制”為例，該市劃出了兩類公務人員搞試點：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術性較強的專業(yè)性職位；另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。咋聽起來，覺得挺鏗鏘的。但仔細追問不難發(fā)現(xiàn)，這一試點說白了也就是拿技術崗位、后勤崗位先行“開刀”，是拿公務員中，真正的人才先行“祭旗”。
按道理來說，公務員聘任制有利于打破公務員有進無出、有升無降等種種弊端，實現(xiàn)政府公務管理與服務人員的流動，讓能者上、庸者下，盤活人才，促進發(fā)展。然而，因為改革者是利益相關者，裁判員同時也是運動員，因此，推行公務員聘任制度，多少有一點兒自打“鐵飯碗”的味道。于是，公眾等了一年又一年，等來的依然是試點；百姓盼了一天又一天，盼來的依然是拿無關權力、無關疼癢的職位聘任制說事。
官員財產(chǎn)申報與公開制度被稱為“陽光法案”，打破“鐵飯碗”的公務員聘任制同樣是“陽光事業(yè)”，但各級各地政府部門改革與試點的實際行動，卻總是給人一種“只見陽光不覺溫暖”甚至是“不見陽光不覺溫暖”的感覺。事實上，官員財產(chǎn)申報與公開制度也好，公務員聘任制也罷，都是正義與陽光的，是合乎民心與民意的，是不差推行基礎，甚至不差世界先例的，不差相關實施的具體制度和規(guī)定的。我們差的只是決心。
希望各地的改革能來點有力的、真實的東西，別再羞羞答的了！
(責任編輯：鑫報)
