新一輪公務(wù)員工資改革怎么改？中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，就現(xiàn)階段來看，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元。（9月15日人民網(wǎng)）

說到公務(wù)員工資，每次漲薪大都是“逢漲必罵”，鮮見理性發(fā)聲。這恐怕源自于部分人對(duì)公務(wù)員存在成見，總以為公務(wù)員福利好，灰色收入多，這種思維定勢(shì)，自然造成一些人對(duì)公務(wù)員漲薪的不滿。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。

長(zhǎng)期以來，我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實(shí)施的工資體系已有10年，整體薪酬并未做出過調(diào)整。去年，四川就有一副鎮(zhèn)長(zhǎng)因“工作壓力大，收入低”而辭職。據(jù)該副鎮(zhèn)長(zhǎng)所述，其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布，工作6年還得靠父母接濟(jì)才能養(yǎng)家糊口。

2013年年初國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的通知規(guī)定：建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平。亦即說，公務(wù)員漲薪即便不是像專家所說的5000元左右平均月薪，也應(yīng)在公務(wù)員工資待遇上做出適度上調(diào)，眼下的關(guān)鍵是公務(wù)員工資到底怎么漲才公平。

按照國(guó)務(wù)院安排部署，從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來就是4句話--調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。新一輪公務(wù)員薪酬改革把重心放在“限高”、“提低”上，那么，公務(wù)員平均月薪5000元到底高不高？如果是在北京、上海、深圳等一線大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，或許是高了。

其實(shí)，我們不必糾結(jié)于公務(wù)員平均月薪是5000元還是10000元，更應(yīng)該關(guān)注的是在公務(wù)員漲薪上如何更接近于公平，這不僅是公務(wù)員薪酬改革的方向，亦是給納稅人的合理交代。公務(wù)員平均月薪到底漲到多少合適？各地應(yīng)該拿出切合實(shí)際的漲薪方案，因?yàn)椴煌貐^(qū)不同崗位，其標(biāo)準(zhǔn)不能做到大一統(tǒng)，唯有因地制宜制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)，才能讓公眾少一些吐槽，多一些肯定。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下，公務(wù)員工資同步上調(diào)更是無(wú)可厚非。與其說公眾吐槽的是公務(wù)員5000元左右平均月薪，毋寧說是對(duì)公平的一種深切期待。公務(wù)員漲薪公平具有起點(diǎn)公平的意義，是社會(huì)公平的重要基礎(chǔ)，只有在“公平”二字上下功夫、做文章，才能讓人心服口服。