目前我國單位和個人為在職職工繳納的五項社會保險，約為職工個人工資的46%。人社部曾表示，在列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的173個國家和地區(qū)中，我國社會保險繳費率居第13位，高于160個國家和地區(qū)，其中養(yǎng)老保險繳費率偏高。（5月18日《京華時報》）　　

　　我國職工社保繳費率整體偏高，事實上成了國內(nèi)職工群體的極大“拖累”。數(shù)據(jù)顯示，我國社保分為單位繳納部分和個人繳納部分，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。五項社保相加，單位繳費比例約為35%，個人約為11%，整體繳費約為個人工資的46%，其中折射了國內(nèi)職工工資收入為何長期相對低迷的原因。我國消費市場近年來整體處于低迷狀態(tài)，職工群體消費需求和消費動力不足，莫不與社保負(fù)擔(dān)過重有關(guān)。

　　職工群體的“高額社保繳費”，囿于支取和支付的相對僵化性，導(dǎo)致社保繳費越高反而越讓社保成為“看得見卻難摸得著”的權(quán)益。譬如失業(yè)保險金的提取，即使符合條件仍要面臨復(fù)雜繁瑣的程序，往往讓人望而卻步。又如養(yǎng)老保險金，囿于其結(jié)構(gòu)和提取比率的相對欠科學(xué)性，即使在職年限內(nèi)“繳得多”，卻與退休后獲得的“收益”不成正比。另外，我國社保資金的沉淀比例和沉淀值過高，不僅無法充分發(fā)揮功能和效用，也嚴(yán)重影響繳納者的積極性。

　　一邊是社保資金年年“累積”、職工負(fù)擔(dān)加重，另一邊卻是使用無當(dāng)、貶值嚴(yán)重。如何科學(xué)利用社保金，一些部門至今仍然一籌莫展，這不僅成為社保發(fā)展的拖累，也事實上成為廣大職工群體、繳費人員的“拖累”——如此多的繳費人在添薪加火，社保資金卻沒有實現(xiàn)應(yīng)有的價值，繳費者并沒獲取應(yīng)得的實惠，這不是“拖累”是什么？

　　社保繳費比例大，創(chuàng)造的社會價值卻相對較小，這一現(xiàn)狀必須改觀。在筆者看來，理應(yīng)從制度性的安排上逐步縮減繳納規(guī)模和比例，尤其是在養(yǎng)老金繳費這一“大頭”上。數(shù)據(jù)顯示，北京市一名普通職工從工作到退休，一生大致要繳納社保費100萬元，試想，這筆錢存一年有多少利息？而職工退休后獲得的退休金，可能還比不上存款利息。因此，在減輕職工社保負(fù)擔(dān)的同時，應(yīng)建立一個更靈活的支取和使用機(jī)制?？梢圆扇「`活的資金投資方式，涉及一些風(fēng)險相對低而收益相對高的行業(yè)進(jìn)行投資，如PPP合作模式；給予公民提取有關(guān)資金的便利，采取更靈活的退休金支取方式，可“提前退休”也可以“延遲”等。真正讓社保金成為惠及繳費者、方便消費的資金和基金，才能讓社保和社保資金發(fā)揮應(yīng)有的社會功能。