不妨慎用平均概念談收入

時間:2015-05-29 09:32來源:新華網(wǎng) 作者:李燕華 點擊: 載入中...

     國家統(tǒng)計局5月27日發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元。中層及以上管理人員平均工資最高,是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。(5月28日《京華時報》)

  平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異大,是每年這類數(shù)據(jù)發(fā)布后常見的輿論反應(yīng)。今年的數(shù)據(jù)甫一入網(wǎng),有網(wǎng)友就調(diào)侃自己拖了“后腿”、“被平均”。當然,也有網(wǎng)友表示,雖然落后了,但與其抱怨,不如讓自己更加努力奮斗。

  輿論之所以會出現(xiàn)調(diào)侃,原因大體有三:其一,與這次統(tǒng)計調(diào)查的樣本選取相關(guān)。因為這次開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上企業(yè),而非所有企業(yè)、所有員工。所以,它當然不能完全反映全社會的工資狀況。比如,具體到某一個單位、不同崗位間的工資差距就可能會更大。而如果一個單位少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,那多數(shù)人的工資水平就會低于平均工資??蛇@種情況就并不能被數(shù)據(jù)所反映。在這種取樣模式下,即便就同一行業(yè)而言,其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型單位間也會存在一定差距。

  其二,按照我國現(xiàn)行統(tǒng)計方式,平均工資總額的概念與每個人自己所得工資總額的概念是有差別的。根據(jù)我國現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。這些所得,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在統(tǒng)計范圍內(nèi)。所以,因為標準不同,人們對數(shù)據(jù)產(chǎn)生的差距感會變強。

  其三,這種調(diào)侃的輿論還與網(wǎng)友構(gòu)成相關(guān)。因為現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲的多以年輕群體為主。其中很大一部分是高校畢業(yè)生。而他們剛畢業(yè),起薪一般都低。比如,北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。報告顯示,2014年應(yīng)屆生平均起薪為2443元/月,相當于半部蘋果手機。

  眾所周知,我們國家統(tǒng)計人均工資,不是為掩蓋收入差距,而是為客觀掌握各地民眾的整體收入情況。繼而,以此作為一系列民生決策和國家頂層設(shè)計的依據(jù)。但是從現(xiàn)在的輿情來看,這種平均方式或該順應(yīng)形勢,做出必要調(diào)整。

  因為如果在社會財富缺乏、民眾普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來反映民眾收入狀況的變化,那確實有較強的合理性。但是,在社會財富積累到一定程度,特別是在社會貧富差距拉大的情況下,如果還用“平均數(shù)”這個概念,就很難反映社會的真實情況了。并且,平均概念若用多了,而相關(guān)的專業(yè)解讀又不及時,那數(shù)據(jù)和統(tǒng)計部門的公信力還會被挫傷。

  總之,涉及民眾關(guān)心的統(tǒng)計數(shù)據(jù),我們理應(yīng)增強其對統(tǒng)計工作的參與程度。我們不僅要把調(diào)查范圍、指標解釋、計算方法、樣本選取等信息及時告訴公眾,而且還要考慮輿情反饋,慎用平均概念。(文峰)
http://news.xinhuanet.com/comments/2015-05/29/c_1115445576.htm

(責任編輯:鑫報)
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