有網(wǎng)友發(fā)帖稱，寧夏石嘴山市實驗中學(xué)出臺了一項新規(guī)，要求女教師工作滿三年后方可懷孕。遭到網(wǎng)友圍觀后，石嘴山市教育體育局責(zé)成該校廢止這一規(guī)定，同時進(jìn)行了嚴(yán)厲批評。（3月20日《南方都市報》）

　　毫無疑問，女教師什么時間懷孕是個人權(quán)利，學(xué)校出臺規(guī)定要求工作滿三年后方可懷孕，顯然是對女教師私權(quán)的侵犯，這樣的規(guī)定不合法，透露出一絲的不人性和霸道，應(yīng)當(dāng)廢止。

　　但是，學(xué)校終究不同于企業(yè)，如果一味把女教師工作三年方可懷孕的規(guī)定等同于私營企業(yè)限制女員工的規(guī)定理解，可能會偏離事實真相，對出臺這種不人性規(guī)定的校長來說也不見得很公允。

　　了解當(dāng)下中小學(xué)現(xiàn)狀的應(yīng)當(dāng)知道，由于種種原因，中小學(xué)教師性別結(jié)構(gòu)越來越不合理、不科學(xué)。絕大多數(shù)中小學(xué)校以女性教師為主，男性教師比較少，尤其是新入職的年輕教師基本上是女性，她們也逐漸成為學(xué)校的教學(xué)骨干力量，幾乎撐起學(xué)校教學(xué)的整片天，而不是半邊天。但是，這些年輕女教師又恰恰趕上結(jié)婚、懷孕階段。如果從人性化角度出發(fā)，完全尊重女教師意愿，極有可能出現(xiàn)多名女教師同一時間段懷孕的情況。對于教師人手本來就不寬裕的中小學(xué)來說，這無疑直接影響到教育秩序，特別是不少學(xué)校的女性教師集中在語文、英語等學(xué)科，要是多名女教師同時懷孕或者休產(chǎn)假，學(xué)校根本就沒法調(diào)整和安排課程，一些班級可能面臨停課的風(fēng)險，這種情況在不少學(xué)校已經(jīng)出現(xiàn)過，筆者身邊也有過類此情況。

　　可見，不管是一些地方出現(xiàn)的女教師懷孕需經(jīng)校長批準(zhǔn)，還是這次曝光的女教師工作滿三年后方可懷孕的校規(guī)，從根本上來說，并不是校長權(quán)力無邊界，或者學(xué)校管理者太沒人性，過度干涉教師的私生活，而是當(dāng)下中小學(xué)教師性別比例嚴(yán)重失衡的一種無奈選擇，是學(xué)校為保障學(xué)生合法權(quán)益的一種務(wù)實做法。即使很多學(xué)校沒有出臺類似規(guī)定，校長也會私下通過協(xié)商的辦法，限制懷孕女教師人數(shù)或者調(diào)劑時間。因此，杜絕限制女教師懷孕的不人性規(guī)定，要在優(yōu)化教師隊伍的性別結(jié)構(gòu)方面多下功夫，盡可能擴充男教師隊伍，這樣才可能讓女教師懷孕、請產(chǎn)假不至于影響學(xué)校課程的安排和正常教學(xué)。