大西北網(wǎng)8月5日訊 據(jù)華商網(wǎng)報道 （王海鵬 狐夏薇 王丹妮）“前一天給公司說懷孕了，第二天對方就讓我自己收拾東西走人。”已經(jīng)懷孕4個月的小王還在為工作的事情奔波著。昨日，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，小王被辭退肯定不是因為懷孕。但有律師表示，女工孕期，公司不能以不勝任工作為由辭退。

　　懷孕后被公司要求離開

　　昨日下午，記者在土門附近見到了已經(jīng)懷孕4個月的小王。她今年28歲，3月10日進(jìn)入陜西迅騰科技有限責(zé)任公司（以下簡稱迅騰公司）擔(dān)任銷售助理一職，主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤和收集信息工作。

　　“當(dāng)時約定試用期一個月，試用期間工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3120元。”小王說工作一個月后，她申請轉(zhuǎn)正并要求簽訂勞動合同。部門主管卻以“總經(jīng)理在國外沒人簽字”為由拒絕，但對方一再給她承諾會把工資補發(fā)到3120元，于是她選擇了妥協(xié)。

　　5月28日，小王發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是就將這一消息告知了公司，希望能得到對方理解和照顧。“沒想到第二天部門主管就代表公司以懷孕為由將我辭退了。”小王說，雖然她懷孕了，但完全能勝任這個工作。

　　協(xié)商未果申請勞動仲裁

　　被辭退后，小王多次找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商此事，并要求補發(fā)工資，但均遭到拒絕。6月16日，小王向雁塔區(qū)勞動仲裁委提出仲裁申請，要求公司補發(fā)工資、補繳社保、賠償經(jīng)濟損失2萬多元。

　　小王說，在整個事件中，公司多項做法都已經(jīng)觸犯了法律，不跟勞動者簽訂勞動合同，單方面辭退孕期婦女，不依法繳納社保，而且還拖欠申請人的勞動報酬。

　　“仲裁委介入調(diào)解，要求我們雙方各讓一步，但公司表示只賠償5000元，使得調(diào)解無法進(jìn)行下去。”小王說，調(diào)解無效后，她就要求盡快仲裁。經(jīng)過一個多月的等待，昨日下午，小王接到了雁塔區(qū)勞動仲裁委的開庭通知，本案將在本月15日開庭。

　　公司：辭退肯定不是因為懷孕

　　昨日下午，記者電話聯(lián)系了迅騰公司的部門主管司先生，對方表示小王在他們公司工作了兩個月，辭退她的原因肯定不是懷孕。當(dāng)記者提出要進(jìn)行實地采訪時，司先生說現(xiàn)在公司負(fù)責(zé)人都不在，他先幫忙聯(lián)系一下，并留下了記者的聯(lián)系方式。直到下午6時，對方也沒有回電話。小王向記者出示了一段通話錄音：6月6日，她找部門負(fù)責(zé)人協(xié)商此事，小王問對方“是不是因為我懷孕而辭退我？”對方在電話里反問“那我現(xiàn)在讓你出差能去嗎？”

　　陜西博碩律師事務(wù)所張富俊律師表示，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能解除勞動合同的，除非女職工有明顯的違反規(guī)章制度的行為。另外，女工在懷孕期間，單位不但不能解除合同，而且還要給女職工調(diào)整工作崗位，給予盡量多照顧。
http://news.hsw.cn/system/2014/08/05/051989724.shtml